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Publié le : 18/01/2023
Date de début :
Dès que possibleStatut du poste :
CadreType de contrat :
CDIModalités de travail :
Temps pleinTélétravail :
OuiSalaire :
A définir selon profilLes avantages :
Dans cette perspective et afin d’accompagner notre transformation, nous recrutons un(e) Lead développeur(se) Back-End et un(e) Lead développeur(se) Front-End.
Vous évoluez au sein d'une équipe de 6 personnes (IT) et 5 personnes (Web).
Vos missions :
3 grands challenges vous attendent :
Technique :
• Être le référent technique (aide aux développeurs, connaissances techniques etc.)
• Avoir une vision et compréhension 360 sur tout le SI
• Être garant des normes techniques (nommage git, rédaction documentation, bonnes pratiques, etc.)
• Être garant de la performance
• Être engagé au côté des utilisateurs dans le chantier d’évolution de nos outils actuels (ERP, WMS, PIM…)
• Assurer la veille technologique et partager auprès des équipes
Projets :
• S’approprier les process métiers
• Rédiger le cahier des charges techniques
• S’engager sur les délais de réalisation, les piloter et anticiper les retards éventuels
• Rédiger le plan de test et préparer les jeux de données
• S’assurer de la qualité du projet livré (tests d’intégration)
Management :
• Répartir les ressources en fonction des fonctionnalités demandées : après la formalisation du cahier des charges techniques, découper le projet en sous tâches, les affecter aux développeurs et les piloter
• Manager hiérarchiquement l’équipe de développeurs (point individuel, entretien professionnel et annuel, axe d’évolution de l’équipe, montée en compétences, etc.)
• Contribuer au partage des connaissances / développements fonctionnels opérés
Vous disposez d'une expérience minimale de 4 à 5 années d'expériences en tant que développeur(se) (alternance inclus) et une première expérience en tant que Lead développeur.
Sur les aspects techniques, vous aimez trouver des solutions, améliorer la situation. Vous vous êtes largement imprégnés lors de votre (vos) première(s) expérience(s) des technologies :
• PHP : premières expériences/réalisations indispensables
• SQL (Requêtes complexes)
• API, Micro-service
Vous savez et aimez travailler en équipe, avez une forte capacité à partager vos connaissances, et à démocratiser les avancées/fonctionnalités mises en place.
Vos qualités interpersonnelles (relationnelles, écoute, fiabilité, adaptation, engagement) vous permettent de co-construire des modes de fonctionnement efficients entre votre manager, l’équipe et vous.
En tant que futur manager, vous savez être exigeant, pédagogue et êtes exemplaire.
Votre sens des responsabilités et votre assertivité vous permettent de donner un cadre clair à votre équipe.
Au-delà d'un bagage technique, nous attendons aussi une attitude face aux challenges expliqués précédemment : goût des défis, curiosité sur les technos, engagement fort et vous êtes doté d'un esprit d'équipe.
Diplôme attendu / Niveau de qualification :
Experience dans le poste :
Mecatechnic, leader français de la distribution par internet de pièces détachées pour voitures anciennes et youngtimers, est une équipe de 100 passionnés au service de ses clients en France et en Europe. Animés par les valeurs de passion, d'engagement et de solidarité, nous renforçons nos équipes dans le cadre de notre développement
Localisation
Wambrechies
Chloé V.
Chargée des RH
Tu es motivé(e) et souhaites t'investir dans une équipe unie et ambitieuse, alors j’ai hâte de te rencontrer !
Documents attendus :
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